Mikäli olet menossa hoitoalan työhaastatteluun, sinun kannattaa valmistautua huolella. Vielä muutama vuosi sitten hoitoalalla riitti usein, että työnhakijalla on alan koulutus sekä tarvittavat luvat. Tilanne on kuitenkin nyt muuttunut päinvastaiseksi, ja hoitoalalla työnhakijoita on enemmän kuin työpaikkoja, jonka vuoksi kilpailu työpaikoista hakijoiden kesken on kovaa.
MediPowerin HR-konsultti Aleksandra Jounila kertoo tässä artikkelissa mitkä ovat hoitoalan työhaastattelun yleisimmät kysymykset.
1. Työympäristö ja asiakaskunnat – missä olet työskennellyt?
Hoitoalalla voi työskennellä monenlaisissa ympäristöissä, kuten sairaaloissa, palvelukodeissa tai kotihoidossa. Hoitajien työt eri yksiköissä poikkeavat toisistaan merkittävästi, joten aiempi kokemus on tärkeää avata konkreettisesti.
Kun kerrot haastattelijalle aiemmasta työympäristöstäsi, muista mainita myös kokemuksesi sen asiakaskunnan kanssa. Hoitoalalla asiakaskuntia on useita ja haastattelussa ei riitä, että kerrot työskennelleesi hoitajana. Konkretisoi haastattelussa aiemmat tehtäväsi. Voit esimerkiksi kertoa työskennelleesi ikäihmisten palveluasumisen yksikössä, jossa vastasit perushoidosta sekä päivätoiminnan suunnittelusta ja ohjauksesta.
”Tilanteen muututtua niin, että hakijoita on enemmän kuin paikkoja, aiempi osaaminen nousi tärkeäksi tekijäksi työnhakijan profiliissa, kun aiemmin riitti tarvittavat luvat”, Aleksandra toteaa.
2. Työkokemus ja aiemmat vastuut kiinnostavat rekrytoijaa
Työkokemuksessa korostuu erityisesti työympäristön ja asiakasryhmien tuntemus. Mitä laajempi kokemus sinulla on eri asiakasryhmien parissa työskentelystä, sitä paremmin erotut hakijajoukosta.”Tilanteen muututtua niin, että hakijoita on enemmän kuin paikkoja, aiempi osaaminen nousi tärkeäksi tekijäksi työnhakijan profiliissa, kun aiemmin riitti tarvittavat luvat”, Aleksandra toteaa.
Mitä enemmän työkokemusta sinulla on, sitä enemmän erilaisia vastuita sinulle on ehtinyt kertymään. Hoitoalan rekrytoijaa kiinnostaa, millaisia vastuualueita sinulla on aiemmin ollut ja millaisiin tehtäviin sinut voitaisiin mahdollisesti palkata. Työnhakijana sinun on hyvä mainita aiemmista rooleistasi, oli se sitten lääkehoidollista vastuuta tai vuorovastaavan tehtäviä. Vastuut viestivät rekrytoijalle luotettavuudesta sekä työmotivaatiosta.
3. Hoitoalan erilaiset luvat ja pätevyydet
Hoitoalalla pelkkä tutkinto ei riitä, vaan työntekijänä tarvitset erilaisia lupia. Jokaisen Suomessa toimivan hoitohenkilön tulee hakeutua Valviran rekisteriin, joka mahdollistaa työn tekemisen. Aleksandra nostaa Valviran-rekisterin rinnalle tärkeäksi tekijäksi lääkehoitoluvat. ”Lääkehoitoluvat on tärkeät, mutta aina niitä ei tarvitse. Erityisesti akuuteissa keikkavuoroissa voi toimia ilman lupaa, mikäli keikka ei edellytä lääkehoidollista vastuuta”, Aleksandra toteaa.
Työnhakijan olisi hyvä tuoda työhaastattelussa esille kaikki omaavansa luvat ja pätevyydet, jotka ovat yhteydessä työhön. Valviran rekisterin sekä lääkehoitoluvan lisäksi hoitoalan työntekijöillä tärkeiksi luviksi nähdään muun muassa hygieniapassi ja ensiapukoulutus. Ajokortti on myös plussaa, mikäli haet kotihoidon paikkaa, sillä siellä yleensä edellytetään myös auton käyttöä.
4. Kuinka paljon haluat työskennellä?
Ennen kuin menet työhaastatteluun, pohdi milloin olet käytettävissä. Hoitoala on usein miten vuorotyötä, ja vuorot voivat sijoittua mille vuorokauden ajalle tahansa. Siksi on heti haastattelussa hyvä tuoda ilmi mitä vuoroja olet valmis tekemään.
Aleksandra kertoo, että työnantajan olisi hyvä tietää etsitkö kokoaikatyötä vai kenties muutamia työvuoroja viikkoon esimerkiksi opintojen ohelle. Lisäksi valmius työskennellä vaihtelevissa ympäristöissä ja tarttua työvuoroihin lyhyellä varoitusajalla on usein merkittävä etu.
Hoitoala tarjoaa myös usein mahdollisuuden työskennellä joustavasti keikkatyön merkeissä. MediPower tarjoaa monipuolisia työpaikkoja hoitoalan ammattilaisille. Keikkatyö tarjoaa runsaasti etuja, kuten muun muassa vapauden päättää missä, milloin ja kuinka paljon työskentelee. Lähihoitaja Jenna kertoo useista hyvistä puolista, mitä tulee työskentelyyn MediPowerilla.
5. Työote ja motivaatio ovat myös tärkeitä
Edellä mainittujen asioden lisäksi rekrytoinnissa korostuu asenne. Hoitoalalla arvostetaan positiivista asennetta sekä vahvoja tiimi- ja vuorovaikutustaitoja, sillä työ on usein hektistä ja ihmisläheistä.
Aleksandra korostaa, että hoitoalan työ vaatii empatiakykyä, rauhallisuutta sekä taitoja toimia erilaisten ihmisryhmien kanssa. Motivoitunut työntekijä kehittää osaamistaan ja sitoutuu työhönsä, mikä näkyy myös asiakkaille. Näitä ominaisuuksia arvostetaan kaikissa hoitoalan toimintaympäristöissä.
Työhaastatteluun valmistautuminen näkyy itsevarmuutena
Ennen työhaastattelua kannattaa pohtia ainakin näitä viittä edellä mainittua seikkaa sekä tutkia myös muita vinkkejä työnhakuun liittyen. Kun osaat kertoa itsestäsi ja osaamisestasi kattavasti, johdonmukaisesti ja konkreettisesti, erotut varmasti eduksesi. Työhaastatteluun on hyvä valmistautua huolella, sillä rekrytoijat arvostavat hakijoita, jotka ovat valmistautuneet haastatteluun ja miettineet vastauksiaan jo hieman etukäteen.
On hyvä kuitenkin muistaa, että työhaastattelu ei ole tentti, vaan vuoropuhelu, jossa sinulla on mahdollisuus näyttää oma ammattitaitosi rekrytoijalle.
Onnistunut työhaastattelu voi parhaimmassa tapauksessa avata oven uuteen työpaikkaan.
