Terveydenhuoltoala on viime vuosina kokenut suuria muutoksia, jotka ovat tuoneet mukanaan sekä haasteita että mahdollisuuksia. Yksi keskeinen aihe keskusteluissa on vuokratyövoiman hyödyntäminen.
Haastattelimme MediPowerin toimialapäällikkö Aki Mäki-Arvelaa, joka jakaa näkemyksiään vuokratyövoiman eduista ja sen merkityksestä terveydenhuollon arjessa.
Miksi valita vuokratyövoima?
Aki korostaa, että vuokratyövoima tuo mukanaan joustavuutta, joka on elintärkeää terveydenhuollon kentällä.
”Terveydenhuollon tarpeet vaihtelevat usein, ja joskus on kiireellisiä tilanteita, joissa lisäresursseja tarvitaan nopeasti. Vuokratyöntekijät antavat organisaatioille mahdollisuuden reagoida nopeasti ilman pitkäaikaisia sitoumuksia”, kertoo Aki.
Tämä joustavuus on avainasemassa, kun potilaiden hoitoon liittyvät vaatimukset muuttuvat. Akin mukaan vuokratyövoiman avulla organisaatiot voivat varmistaa, että hoitohenkilökuntaa on aina riittävästi, mikä parantaa potilaiden kokemusta ja hoidon laatua.
Syitä valita vuokratyövoima
- laadukas hoito ja tyytyväiset potilaat
- kustannustehokkuus ja ajansäästö
- työntekijöiden hyvinvointi
- alan tarpeisiin vastaaminen
- henkilöstöhaasteiden ratkaiseminen
Ihmiset edellä – Laadukas hoito
Vuokratyövoiman etu ei rajoitu ainoastaan joustavuuteen; se tarjoaa myös mahdollisuuden saada tiimiin osaavia ja motivoituneita ammattilaisia.
”Monet vuokratyöntekijät ovat intohimoisia ja sitoutuneita työhönsä. He tuovat mukanaan arvokasta osaamista ja kokemusta, mikä parantaa hoidon laatua. Tämä on erityisen tärkeää, kun organisaatiot pyrkivät tarjoamaan parasta mahdollista hoitoa asiakkailleen”, Aki sanoo.
Kun potilaat kokevat saavansa laadukasta hoitoa, se lisää heidän tyytyväisyyttään ja luottamustaan terveydenhuoltojärjestelmään.
Kustannustehokkuus ja ajansäästö
Aki kertoo, että vuokratyövoima voi olla pitkällä aikavälillä taloudellisesti järkevä vaihtoehto.
”Pitkäaikaisissa työsuhteissa on monia kuluja, kuten rekrytointi, koulutus ja työntekijöiden etuudet. Vuokratyövoiman avulla nämä kustannukset voidaan optimoida, sillä organisaatio maksaa vain käytön mukaan.”
Tämä ei ainoastaan helpota budjetointia, vaan myös vapauttaa resursseja, joita voidaan käyttää potilaiden hoitoon ja organisaation kehittämiseen.
Työntekijöiden hyvinvointi
Laadukkaan hoidon takaamiseksi työntekijöiden hyvinvointi on avainasemassa. Aki mainitsee, että vuokratyöntekijöillä on usein enemmän joustavuutta työaikojen suhteen, mikä voi parantaa heidän työtyytyväisyyttään. Monille terveydenhuollon ammattilaisille vuokratyön malli tarjoaa mahdollisuuden yhdistää työ ja muu elämä paremmin. Hyvä työn ja vapaa-ajan tasapaino parantaa työntekijöiden hyvinvointia pitkällä aikavälillä.
”Kun työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihinsa ja työskentelyolosuhteisiinsa, heidän tyytyväisyytensä ja motivaationsa kasvaa. Tämä heijastuu suoraan heidän työhönsä ja siihen, miten he kohtaavat potilaat”, hän kertoo.
Innovaatiot terveydenhuollossa eivät synny tyhjössä. Aki uskoo, että vuokratyövoima voi edistää ihmisten välistä vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä.
”Uudet työntekijät tuovat mukanaan erilaisia näkemyksiä ja ideoita. Tämä ei ainoastaan rikastuta tiimin dynamiikkaa, vaan myös avaa mahdollisuuksia kehittää uusia käytäntöjä, jotka parantavat hoidon laatua”, Aki kertoo.
Ihmisläheinen lähestymistapa terveydenhuollossa auttaa luomaan myönteistä ilmapiiriä, jossa potilaat ja työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi.
Vuokratyövoima vastaa alan kasvaviin tarpeisiin
Terveydenhuoltoala on jatkuvassa muutoksessa, ja väestön ikääntyminen sekä lisääntyvät palvelutarpeet asettavat yhä enemmän paineita organisaatioille. Vuokratyövoima tarjoaa joustavan ja käytännöllisen ratkaisun, joka auttaa vastaamaan näihin haasteisiin nopeasti ja tehokkaasti.
Aki Mäki-Arvelan mukaan vuokratyövoiman avulla terveydenhuollon toimijat voivat hallita muuttuvia tilanteita paremmin ja varmistaa, että henkilöstöä on saatavilla myös kriittisinä hetkinä.
”Kyse ei ole vain resurssien lisäämisestä, vaan oikeiden resurssien saamisesta oikeaan aikaan”, Aki painottaa. ”Tämä voi ratkaisevasti vaikuttaa siihen, kuinka hyvin organisaatiot pystyvät vastaamaan potilaiden tarpeisiin.”
Parhaimmillaan vuokratyövoima luo tilanteen, jossa kaikki osapuolet hyötyvät – organisaatiot, työntekijät ja ennen kaikkea potilaat.
Henkilöstöhaasteiden ratkaiseminen
Sairauspoissaolot ja henkilöstövajeet ovat yleisiä haasteita terveydenhuollossa. Vuokratyövoiman avulla nämä tilanteet voidaan ratkaista nopeasti ja ilman merkittäviä häiriöitä toiminnassa. Aki huomauttaa, että tämä on erityisen arvokasta, kun kyseessä ovat kriittiset hoitopalvelut.
”Vuokratyövoiman hyödyntäminen antaa organisaatioille varmuuden siitä, että he voivat jatkaa laadukasta hoitoa, vaikka henkilöstössä tapahtuisi muutoksia. Tämä vähentää myös vakituisen henkilöstön kuormitusta, mikä auttaa ehkäisemään työuupumusta”, hän sanoo.
Kohti vastuullista vuokratyövoiman käyttöä
Aki painottaa, että vaikka vuokratyövoimalla on monia etuja, sen käyttöä tulee lähestyä vastuullisesti. On tärkeää, että työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti ja heidän panostaan arvostetaan.
”Parhaimmillaan vuokratyövoima luo tilanteen, jossa kaikki osapuolet hyötyvät – organisaatiot, työntekijät ja ennen kaikkea potilaat”, Aki summaa.
”Tämä vaatii selkeää viestintää, yhteistyötä ja yhteisten tavoitteiden asettamista. Vuokratyövoima tarjoaa terveydenhuollolle ratkaisuja, jotka eivät ainoastaan vastaa nykyisiin tarpeisiin, vaan auttavat myös rakentamaan kestävämpää ja joustavampaa järjestelmää tulevaisuutta varten.” 🩵🧑⚕️
